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法律不允许 待遇不划算（副题）

北京日报记者 代丽丽

“养老保险已缴满15年，退休后就可以领取养老金，没必要再缴下去了。”社会上一直流传着这样的说法。养老保险缴够15年真的可以不用再缴了吗？

北京市人力社保局相关负责人表示，《社会保险法》规定：“参加基本养老保险的个人，到达法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。”申请养老金的条件之一是养老保险累计缴费要满15年。但是，这并不能理解为累计缴费满15年后就可以不再继续缴费了。

相关负责人进一步解释说，养老金的计算与缴费基数、缴费年限有关，缴费基数越高、累计缴费年限越长，退休时申领的养老金越多，也就是常说的“多缴多得，长缴多得”。

举例来说，假如张某一直以本市职工平均工资（2019年以后为全口径城镇单位就业人员平均工资）为基数缴费，如果缴满15年后，不再继续缴费，2022年退休时核定基本养老金约为2600元/月；如果缴费满20年，2022年退休时核定基本养老金约3600元/月；如果缴费满30年，这个数字可以达到5600元/月，差距还是非常大的。

另外，根据《社会保险法》《劳动合同法》等相关规定，用人单位和职工参加社会保险并按时足额缴纳社保费用，是单位和职工的法定权利和义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除。用人单位为职工缴纳社会保险费即使已满15年，但是只要用人单位与职工存在劳动关系，就要履行参加社会保险的法定义务，也应继续缴纳社会保险，直到职工与单位解除劳动合同，或者职工到达法定退休年龄为止。

对于用人单位，若以缴费已满15年为由不再为职工缴纳社会保险费的，属于违法行为，需要承担法律责任。即使职工与用人单位签订了不缴纳社会保险费的“协议”，也不具备法律效力，用人单位仍要为职工补缴社会保险费并加收滞纳金。同时，如果企业不履行为职工缴纳社会保险费的代扣代缴义务，也会影响企业信用。