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高级经济师考试《高级经济实务(工商)》考点总结：福利的优势和问题

第八章 人力资源管理第六节 薪酬管理

考点53：福利的优势和问题 优势 首先，福利的形式灵活多样，可以满足员工不同的需要 其次，福利具有典型的保健性质，可以减少员工的不满，有助于吸引和保留员工，增强企业的凝聚力 再次，福利还具有税收方面的优惠 最后，由企业来集体购买某种福利产品，具有规模效应 问题 首先，具有普遍性，与员工个人的绩效并没有太大的直接联系，在提高员工工作绩效方面的效果不如直接薪酬明显，这是福利最主要的问题 其次，福利具有刚性，一旦企业为员工提供了某种福利，就很难将其取消，这样会导致福利的不断膨胀，从而增加企业的负担

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